Как правильно заполнить анкету на собеседовании

Информационный материал

Наши услуги

Регистрация / Вход

Полезная информация

Joomla Templates

Как правильно заполнить анкету на собеседовании

Анкеты на собеседовании могут не применяться во всех компаниях, но многие соискатели сталкиваются с тем, что на собеседовании помимо предоставления резюме их просят заполнить зачастую достаточно объемный опросник. Для менеджеров по персоналу анкеты очень удобны, поскольку позволяют не задавать по 20 раз в день одни и те же вопросы, структурируют информацию и содержат ответы на важные для компании вопросы.

Часто встречаются руководители, желающие знать о будущих сотрудниках буквально все: исчерпывающие сведения о семейном положении и ближайших родственниках, о жилищных условиях, о фактах привлечения к уголовной и/или административной ответственности, о наличии регистрации по месту жительства и др. Но подобная информация не относится к трудовой деятельности работника, наоборот, здесь и проходит тонкая грань, отделяющая персональные данные гражданина от сведений, составляющих тайну его частной жизни, личную или семейную тайну. Итак: основные правила заполнения анкеты.

1.        Никогда не отказывайтесь заполнять анкету. Отказываясь заполнять анкету на основании того, что у вас есть резюме, вы рискуете потерять шанс устроиться на данную работу. Гораздо лучше попросить разрешения подколоть ваше резюме к заполненной анкете. Вы можете не заполнять ее полностью, объяснив, почему считаете нецелесообразным давать ответ на те или иные вопросы, но все же желательно ответить на максимальное количество вопросов.

2.        Тщательно прочитайте всю анкету. Часто вопросы дублируются, только с несколько другой формулировкой. Это своеобразная проверка « на вшивость».

3.        Заполняйте анкету максимально разборчиво, чтобы менеджеру по персоналу не пришлось читать ее с лупой, или чего хуже ее не выбросили , даже не прочитав.

4.        Места работы необходимо указывать так, как вас просят в анкете: с первого или, наоборот, с последнего. Ваша трудовая книжка может помочь с датами. И подготовьте список с адресами, телефонами и контактными лицами на ваших прошлых местах работы. Вполне возможно, что эта информация будет востребована в анкете.

5.        Если вашим работодателем фактически был ЧП (частный предприниматель), но он работал под торговой маркой, то укажите сначала именно торговую марку (которая, возможно, многим известна), а затем юридическое наименование (например, как в трудовой книжке). То же самое касается, кстати, и ООО, если юридическое и фирменное наименование не совпадают.

6.        Свое мнение, пожелание, предложение пишите четко и конкретно, не сильно углубляясь в детали. Краткость- сестра таланта! На собеседовании у вас будет шанс объяснить, что вы имели в виду.

7.        Подготовьте ответы на распространенные вопросы о хобби, сильных - слабых сторонах, достижениях и неудачах, планах на будущее, вашем месте в данной компании.

8.        В последнее время только четверть компаний указывает уровень заработной платы на той или иной вакансии. Вас могут указать желаемый размер оплаты, проведите предварительную рекогносцировку, узнав об уровне зарплат по возможности в данной компании или в отрасли в целом. Любая указанная вами сумма должна быть мотивированной.

9.        Если вам необходимо проранжировать какие-либо показатели по степени значимости, обязательно параметры шкалы. Если высшая для работодателя – 1, а вы указали 10, вас поймут, но это будет прямо указывать на вашу невнимательность.

Последний материал: