Причины отказа в приеме на работу

Представьте ситуацию: по окончании собеседования Вам говорят, что перезвонят и скажут результат. Проходит время, никто так и не перезванивает, а когда звонишь сам, сообщают, что Вы не подходите, уже взяли другого человека на эту должность, при этом причина отказа в приеме на работу не оглашается. Причем такой метод является очень распространенным. Почему же так происходит?

Дело в том, что часто некорректно и неудобно сообщать соискателю напрямую истинную причину отказа в приеме на работу, поэтому работодателю приходится либо придумывать другую отмашку, либо вообще ничего не говорить. Что же может послужить поводом к неудовлетворительному решению о принятии на работу?

Если предварительные этапы прошли удачно, Вас пригласят на заключительное собеседование с большим начальником — директором или замдиректора фирмы. Это значит, что Вас считают главным претендентом на рабочее место. Или, в худшем случае, одним из двух-трех наиболее вероятных кандидатов. Как ни странно, но заключительная беседа с большим боссом — это самый легкий этап в поиске работы. Часто она оказывается лишь визитом вежливости и носит сугубо ритуальный характер (особенно, если фирма большая и в своей повседневной деятельности Вы не будете тесно общаться с ее руководителем).

Многие из нас больше всего боятся именно собеседования при приеме на работу. И совершенно напрасно. Ведь собеседование — это наилучший способ продемонстрировать работодателю свои лучшие качества. Собеседование куда более гибкая форма проверки работника, чем, например, анкетирование или тестирование. Необходимо использовать эту гибкость с пользой для себя.

Тем не менее, страх перед собеседованием характерен для большинства кандидатов. Причины понятны. Ведь чаще всего мы боимся именно неизвестности — а что нас там ждет за этой ужасной дверью? Утверждаю: ничего страшного! В большинстве случаев Вас там будет ждать вежливый и приветливый человек, который всего лишь захочет узнать о Вашей способности выполнять конкретную работу. И ничего более!